数字技术收到关注信。上市公司过度的“激励”被反复追问

发布时间:2020-12-13 聚合阅读:
原标题:数码科技收关注函 上市公司过度“激励”屡遭问询11月30日,数字电视软件及系统提供商数码科技发布公告称,收到深交所下发的关注函,要求对其股权激...

原标题:数字技术收到关注信。上市公司过度的“激励”被反复追问

11月30日,数字电视软件及系统提供商Digital Technology宣布收到深交所的关注函,要求说明其股权激励考核指标的合理性等一系列问题。值得注意的是,一些上市公司最近收到了关于股权激励计划的询问。总的来说,监管机构的关注点主要是业绩评价标准低,股票期权的行权价格低于规定价格。

公告称,关注函要求数字科技结合股份支付的定义、公司对激励对象的股权转让价格、定价依据等。,说明公司认可其子公司北京数字视频技术有限公司(以下简称“视频技术”)的绩效考核及股权回报方案作为股权激励的理由和合理性,以及拟确认的股份支付费用和实施激励计划的计算过程和依据。

数字科技此前披露的《关于签署子公司绩效考核与激励计划补充协议的公告》及相关补充公告显示,公司拟与北京兴义通惠科技中心(有限合伙)(以下简称“兴义通惠”)签署绩效考核与股权返还协议,以其子公司2020年至2022年的视频技术营业利润为绩效考核指标,将公司持有的部分视频技术股权转让给兴义通惠。如果2020年视频技术运营利润达到2200万元以上,神州数码科技将把视频技术的部分股权转让给兴义通惠。2020年前三季度,视频技术实现营业利润2237.75万元,达到2020年最低考核目标。

对此,深交所在关注函中指出,数字技术应在视频技术2020年股权激励目标已经实现的情况下,说明将2020年作为第一个绩效考核期的原因和合理性,并说明绩效考核指标的设定依据和合理性,是否能有效发挥激励作用,是否存在通过设定较低的考核指标将利益转移到激励目标的情况,是否损害上市公司股东利益。同时,结合视频技术的主营业务、业绩和成长性、与上市公司的关联交易和资金往罗森博格管道来,分析未纳入合并范围的视频技术对公司经营的影响,以及实施这一激励计划是否有利于保护上市公司的利益。

选择数据显示,自11月以来,已有40多家上市公司发布了股权激励计划。值得注意的是,随着各大上市公司股权激励计划的密集出台,交易所的关注函也如期而至。25日,威海广泰收到中小板的关注函,要求说明股权激励是否存在向激励对象传递利益等问题;23日,深交所就中影电子限制性股票激励计划草案发出关注函,要求公司说明是否存在故意降低绩效考核指标等事项,向相关人员传达利益;22日,创世纪收到深交所的关注函,对其股权激励计划目标和绩效考核标准提出质疑;此前,11月中旬,广联达也收到了关于股权激励问题的关注函,并被要求说明行权价格的合理性。

自中国证监会发布《上市公司股权激励管理办法》以来,a股上市公司股权激励进入正常状态,股权激励成为上市公司改善公司治理、提升治理能力的有效手段。然而,与此同时,围绕股权激励的问题也变得突出。“交易所主要关注股权激励制度中‘激励’和‘约束’不平等的现象,尤其是‘激励’过度,‘约束’严重不足的现象。”复旦大学海洋国际金融学院金融学教授石东辉强调,从股权激励机制应该发挥的公司治理效应来看,由于高管股权激励的价格太低,业绩和行权条件的门槛太低,股权激励制度作为“金手铐”应该发挥的作用极其有限,但却造成了大量的集中减持和提现,损害了中小投资者的利益。“这封关心的信只能起到提醒和监督的作用。从长远来看,需要的是市场约束机制和股东投票机制的不断成熟和完善。”(记者魏夏义)

(编辑:赵(实习生))